【担当作为方面存在的问题及整改措施】在实际工作中，部分干部和员工在“担当作为”方面仍存在一些突出问题，影响了工作效率、团队协作和整体发展。针对这些问题，需认真分析原因，并制定切实可行的整改措施，以推动工作作风的持续改进。
一、存在的主要问题
以下是对当前“担当作为”方面存在问题的总结：
| 序号 | 问题表现 | 具体表现 |
| 1 | 责任意识不强 | 对工作任务缺乏主动性，遇到困难容易推诿，不愿承担责任 |
| 2 | 工作作风漂浮 | 满足于表面工作，缺乏深入调研和解决问题的实际行动 |
| 3 | 服务意识薄弱 | 对群众或同事的需求反应迟缓，缺乏主动服务和沟通意识 |
| 4 | 创新意识不足 | 固守传统思维，面对新情况新问题缺乏应对能力和创新思路 |
| 5 | 协同配合不够 | 部门之间沟通不畅，存在各自为政、责任不清的现象 |
| 6 | 精神状态不佳 | 工作积极性不高，存在得过且过、消极应付的思想倾向 |
二、整改措施
针对上述问题，应从思想教育、制度建设、监督考核等方面入手，切实提升干部和员工的担当作为能力：
| 问题类型 | 整改措施 | 实施方式 |
| 责任意识不强 | 强化责任意识教育，增强使命感和责任感 | 开展专题学习、警示教育、先进典型宣传等 |
| 工作作风漂浮 | 推动务实作风，强化任务落实 | 建立任务清单，明确责任人，定期督查反馈 |
| 服务意识薄弱 | 提升服务理念，加强沟通协调 | 定期开展服务培训，建立服务评价机制 |
| 创新意识不足 | 鼓励创新实践，营造积极氛围 | 设立创新激励机制，支持新思路、新方法的尝试 |
| 协同配合不够 | 加强部门协作，明确职责分工 | 建立跨部门协作机制，定期召开联席会议 |
| 精神状态不佳 | 提高工作积极性，激发内在动力 | 建立绩效考核与激励机制，树立正面典型 |
三、总结
担当作为是衡量干部和员工综合素质的重要标准，也是推动工作高质量发展的关键因素。通过查找问题、剖析根源、落实整改，能够有效提升整体队伍的责任感和执行力。今后，应持续加强作风建设，营造敢于担当、勇于作为的良好氛围，确保各项工作扎实推进、取得实效。