【履职担当存在问题整改措施】在实际工作中，部分干部在履职担当方面仍存在一些问题，影响了工作效率和团队凝聚力。为切实提升工作质量和责任意识，现针对存在的问题提出相应的整改措施，并通过总结与表格形式进行梳理，便于后续落实与监督。
一、存在问题总结
1. 责任意识不强：个别干部对自身职责认识不清，遇到困难时推诿扯皮，缺乏主动作为的意识。
2. 工作主动性不足：存在“等、靠、要”思想，对任务缺乏积极性，依赖上级安排，不愿主动承担责任。
3. 沟通协调能力弱：部门之间协作不畅，信息传递不及时，导致工作推进缓慢。
4. 创新意识不强：习惯于按部就班，缺乏探索新方法、新思路的能力，难以适应新形势下的工作要求。
5. 执行力不到位：部分干部在执行任务时态度敷衍，未能严格按照要求完成工作，影响整体进度。
二、整改措施汇总
| 问题类型 | 具体表现 | 整改措施 | 责任人 | 完成时限 |
| 责任意识不强 | 对工作不积极，遇事推脱 | 加强思想教育，明确岗位职责，定期开展述职评议 | 各科室负责人 | 每月一次 |
| 工作主动性不足 | 等待安排，缺乏主动思考 | 建立绩效考核机制，鼓励主动汇报与解决问题 | 组织人事科 | 每季度一次 |
| 沟通协调能力弱 | 部门间配合不紧密，信息滞后 | 定期召开协调会议，建立跨部门协作机制 | 办公室 | 每月一次 |
| 创新意识不强 | 工作方式单一，缺乏突破 | 鼓励学习先进经验，组织业务培训与交流 | 业务主管部门 | 每半年一次 |
| 执行力不到位 | 任务落实不力，效果不佳 | 强化督查问责，明确任务节点与责任人 | 监察部门 | 每月检查 |
三、整改落实建议
1. 加强思想教育：通过专题学习、案例分析等方式，增强干部的责任意识和使命感。
2. 完善制度建设：建立健全岗位责任制、绩效考核制度和奖惩机制，推动责任落实。
3. 强化监督问责：对整改不力、敷衍塞责的行为进行通报批评，必要时追究相关责任。
4. 注重能力提升：通过培训、轮岗、交流等方式，提升干部综合素质和工作能力。
5. 营造担当氛围：树立正面典型，表彰先进，激发干部干事创业的积极性。
通过以上整改措施，旨在进一步提升干部履职担当的能力和水平，推动各项工作高效有序开展，确保目标任务圆满完成。