【887工作制是指什么】“887工作制”是近年来在一些企业中逐渐流行的一种工作制度，它并不是国家法定的标准工作制度，而是一种非正式的、由企业自行制定的工作安排方式。该制度的核心在于员工每天的工作时间被分为多个时间段，通常包括早班、晚班和夜班，以实现24小时不间断运营。
这种工作制常见于物流、医疗、制造业、客服等行业，尤其是在需要全天候服务或生产的岗位上较为普遍。虽然“887工作制”听起来像是每天工作8小时、休息8小时、再工作7小时，但实际上它的具体安排可能因企业而异，有的可能是轮班制，有的则可能是分段式工作。
“887工作制”并非国家规定的标准工时制度，而是企业根据自身运营需求设计的一种轮班工作模式。其核心特点是将一天24小时划分为三个时段，分别安排不同的员工进行工作，以确保业务连续性。虽然这种制度有助于提高工作效率和资源利用率，但也可能对员工的身体健康和生活节奏带来一定影响。因此，企业在实施此类制度时，应充分考虑员工的合理休息与福利保障。
表格：887工作制简要对比
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 非正式工作制度，通常指员工按不同时间段轮班工作，如早班、晚班、夜班等 |
| 常见行业 | 物流、医疗、制造、客服、交通运输等 |
| 工作时间 | 每天工作约8-10小时，分早、中、晚三班，轮换进行 |
| 工作特点 | 轮班制、分段式工作、无固定作息 |
| 优点 | 提高运营效率、保障24小时服务、减少人力成本 |
| 缺点 | 可能影响员工健康、生活规律被打乱、心理压力大 |
| 是否合法 | 不属于国家法定工时制度，需符合《劳动法》相关规定 |
注意：企业在采用“887工作制”时，必须遵守《劳动法》关于工作时间、休息休假及加班工资的规定，确保员工的合法权益不受侵害。