【自动离职工资扣多少】在职场中，员工因个人原因或公司政策主动离职时，可能会涉及工资的扣除问题。不同地区、不同企业的规定可能有所不同，但通常会有一些通用的原则和标准。以下是对“自动离职工资扣多少”的总结与说明，并附上相关表格供参考。
一、自动离职工资扣除原则
1. 未结清的工资部分：如果员工在离职时尚未结算的工资（如当月工资、加班费等），企业应当依法支付，不得无故克扣。
2. 违约金：部分企业在劳动合同中约定员工提前离职需支付违约金，但根据《劳动合同法》，除非员工违反服务期约定或竞业限制条款，否则企业不能随意收取违约金。
3. 培训费用：若企业为员工提供了专项培训并约定了服务期，员工提前离职可能需要按比例赔偿培训费用。
4. 社保缴纳：员工离职后，企业仍需为其缴纳至离职当月的社保，不得以离职为由停止缴纳。
5. 其他扣除项：如员工有未归还的公司物品、借款、罚款等，企业可在合法范围内进行扣除。
二、常见工资扣除项目对比表
| 扣除项目 | 是否合法 | 说明 |
| 未结清工资 | 不允许 | 企业必须结清所有应付工资，不得拖欠或克扣 |
| 违约金 | 需符合规定 | 仅限于服务期或竞业限制条款，且金额应合理 |
| 培训费用 | 可行 | 若有明确协议，可按剩余服务期比例扣除 |
| 社保缴纳 | 必须执行 | 离职当月社保仍需正常缴纳，不得中断 |
| 未归还物品/借款 | 允许 | 在员工确认的情况下，企业可从工资中扣除 |
| 罚款 | 不允许 | 企业不得单方面对员工进行罚款，除非有合法依据（如严重违纪） |
三、注意事项
- 保留书面记录：无论是工资发放还是扣除项目，企业都应保留相关凭证，避免后续纠纷。
- 及时结算：员工离职时，企业应在法定时间内完成工资结算，避免劳动仲裁风险。
- 遵守法律法规：各地劳动法规定略有差异，建议结合当地政策执行。
四、总结
“自动离职工资扣多少”并没有一个统一的标准，主要取决于劳动合同的具体约定以及当地的法律法规。员工在离职前应了解自身权益，必要时可咨询劳动部门或法律专业人士。企业也应依法合规处理工资结算，避免因操作不当引发劳动争议。
如需进一步了解某地具体政策，建议查阅当地人力资源和社会保障局发布的相关规定。